在一家公司里,传说有位副总裁被同事称为“绿茶VP”。
她总是带着温和微笑,先是关心你的业绩和困惑,随后提供看似贴心的建议,像把你从困难里拉回温暖的炉火。
新人小林初遇她时,被这份体贴打动,以为遇到了一位懂人心的领导。
时间久了,真实的一面逐渐显现:她以“关心”为名制造压力,把关键资源塞给她信任的人,同时在公开场合不断表扬他们,在背后却让其他人承担更多风险。
她用模糊的承诺和信息传递制造依赖,借助“公司大局”的名义推卸个人责任,并以误解为工具转移注意力。
小林开始谨慎记录对话和决策过程,要求书面确认,推动透明的资源分配和跨部门评审。
她也建立了一个信任的小圈子,分散对个人的情感投入,防止被人情网牵着走。
故事最终给出一个警句:绿茶VP只是职场权力的一种伪装,识别其策略、维持边界、维护自我,才是每个职场人应有的防线。